Библиотека /

Каким Законом разрешено принять несовершеннолетнего на работу?

Согласно статье 25 Трудового кодекса РК  работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Согласно статье 31 ТК РК трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2;

В случаях, определенных пунктом 2, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.

Соответственно, соблюдая нормы законодательства, можно принять на работу несовершеннолетнего.

Сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетнему?

Согласно статье 69 ТК РК, для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.

Есть ли ограничения, согласно которым нельзя принимать несовершеннолетнего на работу?

Согласно статье 26 ТК РК, нельзя принимать на работу  граждан, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Какие налоги нужно уплачивать с зарплаты несовершеннолетнего?

Зарплата несовершеннолетнего рассчитывается точно так же, как и обыкновенного взрослого. Можно применять вычет по ИПН. Единственным различием является то, что, согласно Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» ВОСМС и ОСМС начислять и уплачивать с зарплаты не нужно. Таким образом, к уплате возникают следующие налоги: ОПВ, ИПН, СН, СО.