Блог /

Иногда работодатели сталкиваются с откровенно недобросовестными сотрудниками, а порой и с настоящими мошенниками. Раскрываем вопросы защиты интересов работодателя если ему причинен материальный ущерб

Отметим, что договора о материальной ответственности, подписываемые с материально ответственными лицами, не способны в полной мере защитить интересы работодателя, если ему причинен материальный ущерб мошенническими действиями работника.

Как уволить «не чистого на руку» сотрудника

Согласно пп.13 п.1 ст.52 ТК РК расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно, если работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновное действие или если сотрудник использовал свое служебное положение в своих интересах, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 7-2 ст.53 ТК РК увольнение по пп.13 п.1 ст.52 ТК РК должно подтверждаться актом внутреннего расследования. В акте должны быть указаны обоснования, подтверждающие виновные действия работника. Порядок внутреннего расследования устанавливается приказом работодателя.

ВАЖНО! Без проведения внутреннего расследования увольнение в соответствии с пп.13 п.1 ст.52 ТК РК будет неправомерным.

Возмещение ущерба

Что касается возможности возместить ущерб, то согласно ст.123 ТК РК работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

ВАЖНО! Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (денег, товаров, ОС). Так называемую «упущенную выгоду» взыскать с работника не получится.

При этом возмещение даже прямого ущерба возможно в случае, если с работником подписан договор о материальной ответственности. Тогда работодатель вправе удержать с работника сумму ущерба из выплат (зарплаты, премии и т.д), причитающихся работнику.

ВАЖНО! Если договора о материальной ответственности нет, удержать сумму ущерба из зарплаты можно только с письменного согласия работника.

Также можно узнать больше по похожим темам из наших статей:

•  Прекращение трудового договора с работником
•  Задержка заработной платы в Казахстане
•  Найм на работу в Казахстане фрилансера иностранца
•  Как принять на работу несовершеннолетнего в Казахстане
•  Социальное пособие по временной нетрудоспособности в Казахстане

Читайте также

•  Что делать с документами при ликвидации юридического лица
•  Аффилированные лица в Республике Казахстан
•  Бизнес-инкубаторы и стартапы Казахстана
•  Таможенная проверка в Казахстане
•  Субсидирование работодателей, создающих рабочие места для инвалидов
•  Договор страхования – нюансы
•  Как выбрать банк для бизнеса
•  Учет товаров по источникам происхождения
•  Налоговая тайна в Казахстане - что это