БухгалтерияРасчет трудового отпуска при неполном рабочем времени

Photo

#Бухгалтерия

Санжар Амерханов

5 августа 20218blog_min_read

Расчет трудового отпуска при неполном рабочем времени

Расчет трудового отпуска при неполном рабочем времени

Buhta.com расскажет как следует рассчитывать отпускные сотруднику на неполном рабочем времени

При предоставлении трудового отпуска сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, часто возникают сомнения и споры, касающиеся расчета продолжительности трудового отпуска и расчета отпускных (суммы оплаты за период трудового отпуска).

ВАЖНО! Сразу отметим, что согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса, работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором с соблюдением положений Трудового кодекса. У работника, работающего на полставки, это отразится на сумме начисляемых отпускных.

Виды неполного рабочего времени

Существует несколько разновидностей неполного рабочего времени, перечисленные в статье 70 ТК РК:

  • Неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
  • Неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
  • Одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Продолжительность трудового отпуска при неполном рабочем времени не меняется

Согласно пункта 2 статье 70 ТК РК работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной ТК РК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Таким образом, если работнику установлен режим неполного рабочего времени, и он работает, например, 2 дня в неделю по 4 часа, то при отсутствии в течение рабочего года у такого работника неоплачиваемых отпусков и прогулов, работодатель обязан предоставить такому работнику оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Расчет продолжительности трудового отпуска при неполном рабочем времени производится таким же образом, как и расчет при нормальной продолжительности рабочего времени.

Размер отпускных у работающего неполный рабочий день изменится

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 ТК РК трудовой отпуск предоставляется работнику с сохранением средней заработной платы. Порядок исчисления средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка работника (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час)) устанавливается Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Согласно Правил, размер средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка работника напрямую зависит от размера начисленной работнику оплаты труда за фактически отработанное время в течении последнего года работы работника на данном предприятии (или, если работник проработал на данном предприятии менее года, то размер начисленной работнику оплаты труда за весь период работы, предшествующий трудовому отпуску).

Поскольку фактически отработанное время при неполном рабочем времени меньше, чем при нормальной продолжительности рабочего времени, то, соответственно, и размер средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка работника при неполном рабочем времени будет меньше, чем при нормальной продолжительности рабочего времени.

Как считать отпускные работнику на неполном рабочем времени

После расчета средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка работника делается расчет отпускных, для чего величину среднего дневного (часового) заработка Работника умножают на количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

С суммы начисленных отпускных уплачиваются обязательные пенсионные выплаты (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН) в установленном порядке.

Оплата отпускных производится не позднее чем за 3 рабочих дня до начала трудового отпуска, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее 3-х рабочих дней со дня его предоставления.

ПРИМЕР

Сотрудник идет в отпуск в период с 20 января 2021 года. Ему положено 24 календарных дня *2 периода. Итого 48 календарных дней отпуска. С января 2020 года у работника был 8-ми часовой день с оплатой труда 250 000 в месяц, с февраля месяца 2020 года он переводится на 6-ти часовой рабочий день, оплата в месяц 187500 тенге.

Расчетным периодом будет являться период с января 2020 года по декабрь 2020 года. Так как сотрудника перевели на неполное рабочее время, то учет рабочего времени ведется в часах согласно статье 106 Трудового кодекса РК.

Согласно Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Исходя из выше представленных данных рассчитаем средний часовой заработок сотрудника:

 

Месяц Заработная плата Коэффициент индексации Заработок с учетом индексации Отработано часов расчетного периода Если бы работник оставался на 8-ми часовом раб.дне
Январь 2020 г. 250000 1 250000 20×8=160 20×8=160
Февраль 2020 г. 187500 1 187500 20×6=120 20×8=160
Март 2020 г. 187500 1 187500 18×6=108 18×8=144
Апрель 2020 г. 187500 1 187500 22×6=132 22×8=176
Май 2020 г. 187500 1 187500 18×6=108 18×8=144
Июнь 2020 г. 187500 1 187500 22×6=132 22×8=176
Июль 2020 г. 187500 1 187500 21×6=126 21×8=168
Август 2020 г. 187500 1 187500 20×6=120 20×8=160
Сентябрь 2020 г. 187500 1 187500 22×6=132 22×8=176
Октябрь 2020 г. 187500 1 187500 22×6=132 22×8=176
Ноябрь 2020 г. 187500 1 187500 21×6=126 21×8=168
Декабрь 2020 г. 187500 1 187500 20×6=120 20×8=160
Итого:     2 312 500 1516 1968

 

Средний часовой заработок работника для расчета отпускных равен 2312500/1516=1525 тенге.

На период отпуска с 20 января 2021 года по 08 марта 2021 года выпадает 33 рабочих дня, а так как в день у него 6 рабочих часов, следовательно, 198 рабочих часа.

Расчет отпускных: 1525 тенге (средний часовой заработок) × 198 рабочих часа (рабочие часы, приходящиеся на трудовой отпуск) = 301 950 тенге.

ПРИМЕР 2 с сохранением 8-ми часового рабочего дня

Если бы работник оставался на 8-ми часовом рабочем дне с заработной платой - 250 000 тенге, то отпускные были бы значительно выше. 

Средний часовой заработок работника для расчета отпускных равен 3000000/1968=1525 тенге.

На период отпуска с 20 января 2021 года по 08 марта 2021 года выпадает 33 рабочих дня, а так как в день у него 8 рабочих часов, следовательно, 264 рабочих часа.

Расчет отпускных: 1525 тенге (средний часовой заработок) × 264 рабочих часа (рабочие часы, приходящиеся на трудовой отпуск) = 402 600 тенге.

Как мы видим, если бы сотрудник сохранил 8-ми часовой рабочий день с заработной платой 250 000 тенге, то отпускных он получил бы на 100 000 тенге больше.

Buhta.com надеется, что мы помогли разобраться с расчетом отпускных при неполном рабочем времени.

Также вы можете узнать, как посчитать декретный отпуск в нашей статье – «Декретный отпуск в Казахстане – как рассчитать»

Читайте также

·         Краудфандинг – что это и как им воспользоваться

·         Обязательно-добровольная вакцинация сотрудников в Казахстане - что нужно знать

·         НДС за нерезидента – особенности расчета

·         Кому разрешается не вести бухучет

·         Выплата дивидендов – на что надо обратить внимание

·         Кредитование МСБ казахстанскими банками второго уровня

·         Как получить госгрант на открытие собственного бизнеса в Казахстане

·         Что такое договор ГПХ?

·         Ведение учета кассовым методом – нюансы


blog_also_read

blog_favorites

Можно ли стать учредителем ТОО на упрощенке, если у тебя уже есть ИП на упрощенке?

В НК РК есть ряд ограничений, которые не позволяют применять упрощенку. Можно ли вести деятельность в двух предприятиях, которые применяют упрощенку?


Расчет налогов для сотрудников с окладом в размере 1 МЗП в 2023 году

Как рассчитать налоги от зарплаты 70 000 тенге в 2023 году для ТОО и ИП общеустановленном и упрощенном режимах?


При каких движениях денежных средств необходимо выбивать чек?

Чек - важный документ для взаиморасчетов с покупателями. Разберем ситуации, когда при взаиморасчетах с вашими покупателями или при иных движениях денег вы обязательно должны выбить чек.


Как сменить налоговый режим или встать на НДС в кабинете налогоплательщика?

Предпринимателям больше не нужно ехать в налоговую, чтобы перейти с упрощенки на общеустановленный режим или встать на учет по НДС.


Электронная счет-фактура (ЭСФ) - что это такое и кто обязан ее выписывать

С 1 января 2020 года все электронные счета фактуры в Казахстане выписываются в электронном виде!


Поддержку бизнеса дополнили и продлили до конца 2021 года

Облегчение налоговой нагрузки на бизнес продлили до конца текущего года


Какие виды чеков бывают

Поясним, чем банковский чек отличается от товарного


Как закрыть ТОО

Снятие с регистрации ТОО бывает добровольное и принудительное


Как приостановить деятельность ИП

Расскажем, кому из предпринимателей нельзя приостанавливать деятельность


Как закрыть ИП

Расскажем, через какое время после ликвидации ИП можно открывать новое


Start Using It

We will ease and accelerate all business processes

Скачать приложение

astana hub


Bukhta LLP. BIN: 140840021970. ForteBank JSC. IIK: KZ1796502F0008821885. BIK: IRTYKZKA. Address: 050013, Republic of Kazakhstan, Almaty, Bostandyk district, Keremet microdistrict, building 3/1. Phone: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Website: buhta.com

Certificate of entering information into the state register of rights to objects protected by copyright No. 6944 dated December 10, 2019. Included in the state register of KKM under number 233 on June 20, 2019.

All personal data is stored and processed in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated May 21, 2013 No. 94-V "On personal data and their protection"


© 2014—2024, Buhta.kz LLC, official website. All rights reserved.