КадрыУвольнение сотрудника за мошенничество

Увольнение сотрудника за мошенничество

6 сентября 2022 · 3blog_min_read

Иногда работодатели сталкиваются с откровенно недобросовестными сотрудниками, а порой и с настоящими мошенниками. Раскрываем вопросы защиты интересов работодателя если ему причинен материальный ущерб

Отметим, что договора о материальной ответственности, подписываемые с материально ответственными лицами, не способны в полной мере защитить интересы работодателя, если ему причинен материальный ущерб мошенническими действиями работника.

Как уволить «не чистого на руку» сотрудника

Согласно пп.13 п.1 ст.52 ТК РК расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно, если работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновное действие или если сотрудник использовал свое служебное положение в своих интересах, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 7-2 ст.53 ТК РК увольнение по пп.13 п.1 ст.52 ТК РК должно подтверждаться актом внутреннего расследования. В акте должны быть указаны обоснования, подтверждающие виновные действия работника. Порядок внутреннего расследования устанавливается приказом работодателя.

ВАЖНО! Без проведения внутреннего расследования увольнение в соответствии с пп.13 п.1 ст.52 ТК РК будет неправомерным.

Возмещение ущерба

Что касается возможности возместить ущерб, то согласно ст.123 ТК РК работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

ВАЖНО! Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (денег, товаров, ОС). Так называемую «упущенную выгоду» взыскать с работника не получится.

При этом возмещение даже прямого ущерба возможно в случае, если с работником подписан договор о материальной ответственности. Тогда работодатель вправе удержать с работника сумму ущерба из выплат (зарплаты, премии и т.д), причитающихся работнику.

ВАЖНО! Если договора о материальной ответственности нет, удержать сумму ущерба из зарплаты можно только с письменного согласия работника.

Также можно узнать больше по похожим темам из наших статей:

Читайте также

Start Using It

We will ease and accelerate all business processes

Скачать приложение

astana hub


Bukhta LLP. BIN: 140840021970. ForteBank JSC. IIK: KZ1796502F0008821885. BIK: IRTYKZKA. Address: 050013, Republic of Kazakhstan, Almaty, Bostandyk district, Keremet microdistrict, building 3/1. Phone: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Website: buhta.com

Certificate of entering information into the state register of rights to objects protected by copyright No. 6944 dated December 10, 2019. Included in the state register of KKM under number 233 on June 20, 2019.

All personal data is stored and processed in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated May 21, 2013 No. 94-V "On personal data and their protection"


© 2014—2024, Buhta.kz LLC, official website. All rights reserved.