Библиотека /

В пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

В статье 114 ТК РК приводится порядок исчисления средней заработной платы, а именно:

• Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
• Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
• Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единый порядок исчисления регламентируется в Единых правилах исчисления средней заработной платы, которые утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Единые Правила).

В пункте 7 Единых правил указано, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

И если работник уходит в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в период межвахтового отдыха, то возникает трудность с оплатой этого отпуска, т.к. рабочих часов по сути нет в этом периоде.

Приведем на примере следующую методику расчета

ПРИМЕР 1

Допустим вахтовые работники работали по графику 28/28 по 11 часов.  Расчетный период отработан полностью.

Общая сумма зарплаты за 12 месяцев, предшествующих событию, составляет 2 800 000 тг.

Среднечасовой заработок: 2 800 000 тг/ 1800 час = 1 555,56 тг

На среднемесячный баланс календарных дней 29,25 приходится 164 час.

(при 5-дневке). Трудовой отпуск предоставляется на 24 кал.дня.

Среднедневной баланс рабочих часов на период отпуска составит:

24 к.дн.  х 164 / 29,25 = 134,56 рабочих часов.

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 1 555,56 тг х 134,56 тг = 209 316,15 тг.

Данный метод возможен для применения, т.к. он не ухудшает положение работника.

ПРИМЕР 2

Сотруднику предоставлен трудовой отпуск. В течении года сотрудник отработал по вахтовому методу 28/28 семь месяцев с часовой тарифной ставкой 350 тенге, после сотрудник был переведен на режим работы 6/1 с окладом 105000 тенге.

Расчетным периодом для исчисления заработной платы являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.

В случае, когда работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года), расчетным периодом считается период фактически проработанного работником у данного работодателя времени.

Из расчетного периода во всех случаях исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. Т.о., сотрудник в расчетном периоде отработал в двух разных режимах учета рабочего времени и для правильного исчисления отпускных расчет должен состоять из 2 частей- первая часть-расчет отпускных по вахтовому методу, и вторая часть –расчет отпускных по шестидневной рабочей неделе.

1 часть

Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Т.е мы должны взять начисленную зарплату за 7 месяцев по вахтовому методу и разделить ее на фактически отработанные часы, получим среднечасовой заработок, затем нужно умножить его на среднегодовое количество рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени (в 2013 году-29,25 дней и 163,33 часа.

Допустим, продолжительность трудового отпуска 24 календарных дня.

24/12*7=14 дней отпуска по вахтовому методу.

Т.о среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составляет-(14*163,33/29,25) =78,18 часов нужно умножить на среднечасовой заработок.

2 часть

По шестидневке сотрудник отработал оставшиеся пять месяцев расчетного периода, то

24/12*5=10 дней отпуска следует оплатить по шестидневке.

Умножаем среднедневную зарплату на 10дней и находим сумму отпускных.

Делим начисленную зарплату за 5 месяцев на количество фактически отработанных дней и находим среднедневную заработную плату.

При этом, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Складываем обе суммы и получаем среднюю заработную плату, сохраняемую работнику в период ежегодного трудового отпуска.

Также вы можете почитать наши статьи по схожим темам:

•  Расчет трудового отпуска при неполном рабочем времени
•  Декретный отпуск в Казахстане – как рассчитать
•  Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2021 году

Читайте также

·         Частная компания в МФЦА (AIFC)

·         Система управления рисками (СУР) в Казахстане

·         Статистический учет и отчетность в компании

·         КПН – что это за налог и кто его платит

·         Производственный календарь на 2022 год

·         Рефинансирование бизнес кредитов в Казахстане

·         Франшиза - что это и как она работает

·         Категорирование налогоплательщиков в Казахстане

·         Аудит в кадровом учете