КадрыОтсутствие на работе без причины

Отсутствие на работе без причины

30 ноября 2023 · 2blog_min_read

Согласованное отсутствие на рабочем месте

Когда сотруднику незапланированно требуется выходной день, он пишет заявление на отпуск без содержания.

Отпуск БС отличается от запланированного ежегодного отпуска тем, что для ухода в БС, не нужно придерживаться графика отпусков. Его можно брать в любой момент, но только по согласию работодателя и такой отпуск не является оплачиваемым.

Бывают случаи, когда работодатель не отпускает сотрудника в отпуск БС. Но помните, что есть причины по которым нельзя отказать сотруднику:

  1. Регистрация брака;
  2. Рождение ребенка;
  3. Смерть близких родственников.

В таких ситуациях, сотруднику законом  полагается отпуск до 5 календарных дней.

Прогул

Если сотрудник без уважительной причины не явился на работу, при этом заранее не согласовав отпуск БС с руководством,  работодатель вправе запросить у сотрудника объяснительную. 

На основании объяснительной, работодатель может сделать дисциплинарное взыскание  в виде предупреждения или даже увольнения. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 

Start Using It

We will ease and accelerate all business processes

Скачать приложение

astana hub


Bukhta LLP. BIN: 140840021970. ForteBank JSC. IIK: KZ1796502F0008821885. BIK: IRTYKZKA. Address: 050013, Republic of Kazakhstan, Almaty, Bostandyk district, Keremet microdistrict, building 3/1. Phone: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Website: buhta.com

Certificate of entering information into the state register of rights to objects protected by copyright No. 6944 dated December 10, 2019. Included in the state register of KKM under number 233 on June 20, 2019.

All personal data is stored and processed in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated May 21, 2013 No. 94-V "On personal data and their protection"


© 2014—2024, Buhta.kz LLC, official website. All rights reserved.