БухгалтерияКак защищены права дистанционных работников в Казахстане

Как защищены права дистанционных работников в Казахстане

7 апреля 2022 · 6blog_min_read

Законом №61-VII от 01.07.2021 г. внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК, касательно правового регулирования дистанционной работы. Закон опубликован 02.07.2021 г. и вступил в силу с 13.07.2021 года
Определены понятия дистанционной и комбинированной работы

Поправками законодательно были внедрены два понятия: дистанционная работа – работа вне места нахождения работодателя, комбинированная работа - когда периодами работа производится на месте нахождения работодателя и на дистанции. Их отличие в том, что при дистанционном формате место выполнения работы не указывается в трудовом договоре. Поэтому сотрудник может беспрепятственно поменять свое место жительства. Например, переехать в другой город или район для экономии средств на аренде, проживании и так далее.

В то же время работник обязан находиться на связи (в режиме доступности) с работодателем в течение рабочего времени. А вне этого периода работодатель не вправе беспокоить сотрудника.

Также работа свыше установленных норм должна оплачиваться сверхурочно, согласно трудовому кодексу. А размер зарплаты должен соответствовать квалификации работника и условиям трудового договора. То есть даже при удаленной работе оклад должен выплачиваться в полном объеме.

Как перейти на дистанционную работу

Для перехода на дистанционную работу не требуется подписывать новый договор. Например, работник уже имеет трудовой договор с работодателем, но из-за карантина и особенностей работы было решено перевести сотрудников на дистанционный формат. В этом случае требуется только внесение изменений и дополнений в уже имеющийся трудовой договор. В то же время дистанционная или комбинированная работа могут быть установлены по обоюдному соглашению сторон или временно. Во втором случае причиной могут стать: карантин, режим ЧП, угроза вреда здоровью сотрудников и так далее. Обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием и ресурсами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя. При этом могут быть предусмотрены некоторые виды компенсации.

Компенсации удаленному работнику

Следует помнить, что обеспечение оборудованием, средствами связи и другими ресурсами обеспечивает сам работодатель. Также он платит за их установку и обслуживание. Но если работник будет использовать свое оборудование и ресурсы (компьютеры, электроэнергия, интернет), то работодателем должна выплачиваться компенсация за эти расходы. Ее размер, порядок и срок выплаты устанавливаются по соглашению с работодателем. Поэтому данный вопрос следует обсуждать с компанией-работодателем при переходе на дистанционный режим работы.

Документооборот при дистанционной работе

Дистанционная работа может устанавливаться как сразу при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия (при этом необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору).

Согласно новой редакции пп.81 ст.1 ТК РК, уведомления от работодателя работнику или наоборот можно направлять не только в традиционной письменной форме на бумажном носителе, но и в форме электронного документа, подписанного ЭЦП.

Согласно новой ч.2 п.1 ст.20 ТК РК, при организации общих выборных собраний работников допускается не только очная явка на менее 2/3 от общего числа работников, но и дистанционное голосование (с помощью ЭЦП или иного способа, который подразумевает авторизацию и идентификацию работника).

Также теперь работодатель может знакомить работника с коллективным договором и иными актами работодателя не только лично, но и посредством почтовой связи, факса, электронной почты и т.д.

Кроме того, для работников на удаленке из содержания трудового договора исключается пункт с указанием места выполнения работы (пп.3 п.1 ст.28 ТК РК). Место работы указывается только в том случае, если дистанционный работник комбинирует дистанционную работу и работу в очном режиме (комбинированная дистанционная работа).

Для удобства дистанционных сотрудников исключено требование о письменном уведомлении сторонами друг друга о прекращении трудовых отношений, если срок действия трудового договора истек (ч.3 пп.2 п.1 ст.30 ТК РК). Договор будет считаться продленным на тот же срок, если в последний рабочий день ни одна из сторон не уведомила другую в любом виде (т.е. не только в письменном, но и в электронном).

Объяснительную от дистанционных работников (при наложении дисциплинарного взыскания) тоже можно будет запрашивать не только на бумажном носителе, но и в электронной форме, подписанную ЭЦП или с помощью другого средства авторизации и идентификации работника (п.2 ст.65 ТК РК).

Таким образом, с 13.07.2021 г. права дистанционных работников в Казахстане законодательно защищены.

Читайте также

·         Какие бухгалтерские организации обязаны отчитываться в АФМ

·         Камеральный контроль в Казахстане

·         Эквайринг - что это такое и зачем он бизнесу

·         Туристский сбор в Казахстане

·         Национальная платежная система Казахстана

·         Экспорт и импорт Казахстана

·         Повышение базовой ставки в Казахстане

·         Категория «Малая торговая точка» в Казахстане

·         KPI - как разработать и как посчитать

Start Using It

We will ease and accelerate all business processes

Скачать приложение

astana hub


Bukhta LLP. BIN: 140840021970. ForteBank JSC. IIK: KZ1796502F0008821885. BIK: IRTYKZKA. Address: 050013, Republic of Kazakhstan, Almaty, Bostandyk district, Keremet microdistrict, building 3/1. Phone: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Website: buhta.com

Certificate of entering information into the state register of rights to objects protected by copyright No. 6944 dated December 10, 2019. Included in the state register of KKM under number 233 on June 20, 2019.

All personal data is stored and processed in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated May 21, 2013 No. 94-V "On personal data and their protection"


© 2014—2024, Buhta.kz LLC, official website. All rights reserved.