КадрыТрудовые споры и конфликты

Трудовые споры и конфликты

2 октября 2023 · 3blog_min_read

Трудовой спор может возникнуть, когда работодатель или работник обвиняют друг друга в нарушении трудового договора. Либо одна из сторон может считать, что по отношению к ней применяются неправомерные действия. 

Согласно пп. 16 пункта 1 статьи 1 ТК РК, трудовой спор имеет следующее определение: трудовой спор – разногласия между работником и работодателем, в том числе, когда трудовой договор уже расторгнут.

Трудовой спор может быть как индивидуальным, так и коллективным:

  • Индивидуальный трудовой спор - это конфликт между работодателем и конкретным сотрудником;
  • Коллективный трудовой спор - возникновение конфликта между группой работников и работодателем.

Для рассмотрения трудовых споров создается согласительная комиссия на предприятии.

Если согласительная комиссия не создана, спор не будет рассматриваться в суде. Исключением является спор в организации, численность сотрудников которой менее 15 человек.

Коллективные предложения по изменению условий трудового договора

В случаях, когда работники выдвигают предложения по изменению условий трудового договора, проводится общее собрание сотрудников. При этом, собрание считается правомерным, если на собрании присутствовали всего ⅔ от общего числа работников.

Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня, когда работники уведомили работодателя о проблеме.

Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее 3-х рабочих дней. Объединения работодателей – не позднее 5 рабочих дней. При невозможности разрешения в  спора указанный срок необходимо уведомить сотрудников в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности: 

  • рассматриваются работодателем;
  • при невозможности разрешения – в примирительной комиссии;
  • при недостижении соглашения в ней – трудовым арбитражем;
  • по вопросам, неурегулированным им, – судами.

Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от работы с сохранением заработной платы.

На работников, принимающих участие в трудовом споре, нельзя применить дисциплинарное взыскание, перевести на другую работу или уволить.

Обязанности сторон при коллективных трудовых споров

1. Нельзя уклоняться от участия в примирительных процедурах;

2. Нерешенные вопросы должны быть зафиксированы в письменном виде;

3. Если конфликт не удается решить, работники имеют право обратиться к учредителям организации;

4. Работодатель обязан:

1) В течении 5 дней после возникновения спора уведомить трудовую инспекцию о споре;

2) Еженедельно оповещать трудовую инспекцию о продвижении в решении спора;

3) Если работники устроили забастовку, которая нарушает трудовой кодекс, необходимо в тот же день обратиться в прокуратуру.

Start Using It

We will ease and accelerate all business processes

Скачать приложение

astana hub


Bukhta LLP. BIN: 140840021970. ForteBank JSC. IIK: KZ1796502F0008821885. BIK: IRTYKZKA. Address: 050013, Republic of Kazakhstan, Almaty, Bostandyk district, Keremet microdistrict, building 3/1. Phone: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Website: buhta.com

Certificate of entering information into the state register of rights to objects protected by copyright No. 6944 dated December 10, 2019. Included in the state register of KKM under number 233 on June 20, 2019.

All personal data is stored and processed in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated May 21, 2013 No. 94-V "On personal data and their protection"


© 2014—2024, Buhta.kz LLC, official website. All rights reserved.