БухгалтерияВ чем заключается разница между заработной платой сотрудников “к начислению” и “на руки”?

В чем заключается разница между заработной платой сотрудников “к начислению” и “на руки”?

21 декабря 2022 · 3blog_min_read

Наверняка вы слышали от бухгалтеров: “Зарплата на руки или к начислению, до вычетов всех налогов или после вычетов”. На практике всё просто. При заключении трудового договора с сотрудником вы обязательно должны указать вид оклада. Самые распространенные - это:

  • зарплата на руки, она же является зарплатой после вычетов всех налогов;
  • зарплата к начислению - то же самое, что и заработная до вычета всех налогов.

То есть, если в трудовом договоре вы указываете “до вычета налогов - 150 000 тенге”, вы обязуетесь оплачивать сотруднику ту сумму, которая составит после вычета зарплатных налогов. Если вы укажете в трудовом договоре “ после вычета налогов 150 000 тенге”, то сумма к уплате составит 150 000 тенге, а налоги будут начислены “сверху”.

Рассмотрим на примере с расчетами (пример актуален на 2022 год): сотрудник - резидент, имеется заявление на вычет, оклад 150 000 тенге.

До вычета налогов (к начислению):

  • обязательный пенсионный взнос 15 000 тенге;
  • индивидуальный подоходный налог 8 912 тенге;
  • взнос на ОСМС 3 000 тенге;
  • социальные отчисления 4 725 тенге;
  • социальный налог 7 815 тенге;
  • отчисления на ОСМС 4 500 тенге.

ОПВ,ИПН и ВОСМС вычитаются из оклада сотрудника. Итого, сумма подлежащая перечислению сотруднику составит 123 088 тенге.

После вычета налогов (на руки):

  • обязательный пенсионный взнос 18 398 тенге;
  • индивидуальный подоходный налог 11 902 тенге;
  • взнос на ОСМС 3 680 тенге;
  • социальные отчисления 5 796 тенге;
  • социальный налог 9 585 тенге;
  • отчисления на ОСМС 5 519 тенге.

Из оклада сотрудника ничего не вычитается. Соответственно, сумма к оплате составит 150 000 тенге.

При окладе “к начислению” такие налоги, как СО, СН и ОСМС являются расходом работодателя.

Не смотря на то, что ОПВ, ИПН и ВОСМС являются налогами, удерживаемыми с зарплаты сотрудника, при окладе “на руки” работодатель косвенно берет расходную часть на себя, так как по факту эти налоги взимаются не за счет зарплаты сотрудника, а за счет работодателя. Получается, что при окладе “после вычета налогов” все зарплатные налоги являются платежами за счет работодателя.

 

Start Using It

We will ease and accelerate all business processes

Скачать приложение

astana hub


Bukhta LLP. BIN: 140840021970. ForteBank JSC. IIK: KZ1796502F0008821885. BIK: IRTYKZKA. Address: 050013, Republic of Kazakhstan, Almaty, Bostandyk district, Keremet microdistrict, building 3/1. Phone: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Website: buhta.com

Certificate of entering information into the state register of rights to objects protected by copyright No. 6944 dated December 10, 2019. Included in the state register of KKM under number 233 on June 20, 2019.

All personal data is stored and processed in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated May 21, 2013 No. 94-V "On personal data and their protection"


© 2014—2024, Buhta.kz LLC, official website. All rights reserved.